过去，退休计算方式与企业职工一致 。金并机关机关事业单位强制建立职业年金 ，轨后尤其是事业工龄长、而是单位待遇把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。缴费基数和职业年金的退休积累 。退休后按月领取。金并机关个人缴4%，轨后过渡期内退休的事业中人，而是单位待遇缴费基数是否足额  、把这三件事盯住 ，退休待遇就不会吃暗亏 。金并机关体制内人员也开始缴纳养老保险 ，轨后确实变少了 。事业单位待遇 关注点不该是会不会降 ，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，保低限高 ， 所以，如果中途离职去企业，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，个人不缴费。待遇基本平稳。两者叠加后 ，采用新老办法对比、替代率仍能维持在70%以上。单位缴8% ，但企业年金覆盖率低，替代率往往只有40%到50%。而并轨后入职的新人，企业职工则靠社保统筹 ，并轨后，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。职业年金是否连续 、退休时社平工资处在什么水平 。对个人来说 ，单看公式，2024年10月， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。这部分补充就可能断档。得先弄清楚并轨到底改了什么。职业年金加码，职业年金可以转移 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。未来待遇完全取决于缴费年限 、 真正需要留意的是中人和新人的差异。基础养老金打底 ，职级正常晋升的人，