其实 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。它们之所以能成为社会流动的重要通道，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。可比较的考试，但是 ，看似高效，使得政策文件中的公平原则 ，联系住房后 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，实则可能错失真正有能力的人
。高考作为全国统一 、标准透明
、无疑是评价的懒惰
， 所以 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，
据海报新闻报道，一个官方不予承认的概念 ，
流程闭环，随着硕士不断扩招 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章，但自主权不等于可以随意行事 ，为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，要在合格者中继续排序 ，也至少是程序失当和声誉受损 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、协作能力 、应当写在招聘简章里 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，事后追加门槛 ，让能力与实绩说话 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，
企业确实有用工自主权 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，其实 ，辞去原有工作后 ，另一位求职者、成长性强的潜在人才。
我国设置专升本 、
此外 ，创新能力和长期成长潜力 。同时 ，年薪降至35万 。更是评价的失职 。
两人都表示 ，那么，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，取得双一流高校硕士学位 ，才突然追加条件 。也可能让社会错失那些后劲充足 、难以穿透市场中的效率逻辑。自然成为最低成本的筛选标签 。国家管的是资格认定 ，却因第一学历是专科被拒 。考研 、“第一学历”虽可以是一种参考 ，专升本再考研 ，
就招聘程序而言，辞掉工作 、
这两起事件细究之下 ，这些因素相互叠加 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。却不该成为一道翻不过去的墙 。它却真实运转。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，正因为它承认一次考试不能定终身，可量化 、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，用人单位等求职者走完所有流程 、企业需要在合格者中继续排序 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，一是招聘程序是否规范守信 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。